岗位职责

一、招聘管理

统筹年度招聘计划制定与实施，精准对接各部门用人需求；

搭建多元化招聘渠道，规范招聘全流程管理，建立标准化操作规范，建立关键岗位人才储备库。

二、员工关系管理

规范劳动合同全流程管理（签订/续签/解除），处理劳动纠纷与员工投诉，推进企业文化建设。

三、培训与发展

制定年度培训计划，开发新员工入职培训体系（企业文化/制度规范/岗位技能）；

组织专业技能提升培训，根据业务需求引入外部优质课程资源；

协助业务部门开展“一人多岗”工作，跟进培训效果评估与改进。

四、基础事务支持

其他人力资源管理模块及基础事务支持

任职条件

1.5年以上人力资源相关工作经验；熟悉招聘全流程管理，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规，能规范处理入离职、合同管理等事务，有物业、资产行业背景者优先。

2.具备良好的沟通和协调能力，较强的管理和执行能力。

3.完成领导交代的其他工作。