一、岗位职责：
1、承接主计划： 接收并分解总部主生产计划，制定工厂可执行的周/日生产计划（覆盖加工、机械组装、电子组装三个车间）。
2、统筹车间排程： 指导并审核各车间计划员排产，平衡产能、物料与交期，确保计划落地。
3、监控执行进度： 实时跟踪各车间生产达成率，识别延期风险，快速协调资源解决异常（缺料、设备故障等）。
4、管控物料协同： 联动采购与仓库，确保生产物料齐套，优化库存周转（原料/半成品/成品）。
5、跨部门协同枢纽： 高效对接总部计划、销售、生产、质量、设备等部门，保障信息畅通与问题闭环。
6、管理计划团队： 负责3名车间计划员的绩效、培训与日常工作指导，提升团队专业能力。
7、优化计划体系： 持续改进工厂计划流程、工具（如ERP/MES应用）及数据报表，提升效率与准确性。
8、交付结果负责： 对订单准时交付、产能利用率、库存健康度等核心指标达成负责。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，工业工程、机械工程、电子工程、生产管理、物流管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上制造业生产计划、物料计划或供应链计划相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验（直接管理3人以上团队）。
3、必须具备在多品种、小批量或混合型制造环境（特别是涉及机械加工和组装）的丰富计划经验。
4、熟悉生产计划的核心流程（MPS, MRP, CRP, 车间排程）及相关概念（提前期、安全库存、产能规划、BOM、工艺路线）。
5、卓越的计划与排程能力： 精通使用生产计划工具和方法，能够有效平衡需求、产能、物料等约束，制定切实可行的详细计划。
6、强问题解决与决策能力： 面对复杂多变的制造环境，能快速分析问题根源，权衡利弊，做出有效决策并推动解决。
7、出色的沟通协调与影响力： 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能够清晰表达、有效说服，在压力下推动各部门协作达成目标。与总部计划工程师的沟通协调能力至关重要。
8、领导力与团队管理能力： 能够有效领导、激励、培养和发展团队成员，建立高绩效团队。