岗位描述：
1、人力项目制工作：HRP 审核、多技能工机制、职级序列搭建、工厂薪酬绩效变革；
2、分管薪酬绩效方向的具体工作，既要对核算准确性负责，也要对过程改善、效率提升、合规运营负责。


任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上制造业HR工作经验，熟悉人力资源各个模块工作，有项目制人力工作推行经验；
2、成就动机，具备极强是事业心和责任心，能够从做事情中获得成就感；
3、不畏难，抗压能力强，具备自我疏解压力能力；
4、良好的情绪控制能力，擅长协调沟通；
5、具备系统化思维，能够有条理的、体系化开展工作、解决复杂问题。