一、 招聘与配置
1、根据招聘需求，发布职位信息，筛选简历，并安排初试。
2、协助业务部门进行候选人面试、录用意向沟通及背景调查。
3、维护招聘渠道，开拓新的招聘方式（如校企合作、招聘会等）。
二、 员工关系管理
1、负责员工入职、转正、调岗、续签、离职等手续的办理。
2、组织员工谈话、座谈会等，协助处理员工投诉与劳动纠纷。
3、策划并组织员工活动（如生日会、团建、节日活动等），建设企业文化。
4、负责劳动合同、保密协议等文件的签订、归档与管理。
5、更新与维护员工花名册及人事档案。
三、 培训与开发
1、协助组织新员工入职培训，并跟踪培训效果。
2、负责培训场地的安排、设备的准备及培训期间的协调工作。
四、 制度与系统维护
负责人事信息系统的日常维护与数据更新。
负责人事相关报表的统计与分析，为决策提供数据支持。
五、工伤事件处理