1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据组织架构制定各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、组织员工培训工作，建立各种职系人员发展体系；
9、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
10、建立员工面谈机制，处理各类劳动争端解决程序；
11、组织制定员工管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
12、来访接待组织，会务组织及召开，会议记录的整理及存档；
13、 负责星级评定体系建设中人力资源规划中相关制度制定、资料管理及制度的落地执行。