1、制定并执行招聘策略，满足公司长、短期招聘需求；
2、执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调、高效完成招聘目标；
3、与用人部门保持有效沟通交流，给予招聘建议，共同促进人才建设目标达成；
4、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题并提出相应解决方案；
5、与各部门保持良好沟通，负责建立畅通的沟通渠道，降低员工流失率，如员工访谈、座谈会等活动；
6、熟悉员工培训、员工关系、档案管理等人事工作的落实处理；
7、协助人事行政其他相关工作事务；
8、完成上级领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、有3年以上中型、大型工程建筑类企业或数据中心招聘实务经验，招聘以电气、暖通、装修、安全员、数据中心运维岗位类为主【机电工程或数据中心招聘资源优先】；
3、具备鉴别和筛选优质简历的专业能力，并能独立完成初试工作；熟练运用各种招聘平台和工具，丰富的招聘经验技巧。
4、执行力、抗压能力、学习能力强。