1，协助城市负责人完成山西省域范围内人员招聘、面试、晋升、优化等工作；
2，主动与区域内员工进行多种形式的有效沟通，配合完成公司培训及企业文化活动的组织与落地，协助各项政策制度落地执行；
3，与总部保持紧密沟通，基于HR立场做出区域经理业务诊断并提供解决方案，包括优化、晋升、培训等；
4，协助完成山西区域地方管理制度的制定、推行及完善；
5，本科及以上学历，招聘能力突出者优先考虑。

KPI提炼：
①招聘
②培训
③员工关系
④公司政策落地、当地管理制度优化及推行
⑤人力行政费用成本管控