岗位职责：
1、对公司重大战略事项进行专项研究，组织编制集团年度战略规划、战略解码工作开展；
2、督促重大战略议题实施，并对各单元战略目标和举措做出适应性调整和修正；
3、负责集团经营管理体系规划及实施，主导年度经营计划的组织编制及分解落地，跟踪、分析经营单元年度经营指标执行情况；
3、负责月度/季度/年度经营分会及公司级运营类会议的组织，落实跟踪各项会议决议；
4、负责建立和完善集团组织绩效考评体系和制度，推动集团组织绩效评价工作机制建立和日常组织工作；
5、牵头制定集团及各组织绩效目标，组织过程跟踪、督办和定期评价，定期完成绩效评价报告，及时反映公司运营动态；
6、评估监控各单元组织设置和管理模式，对职能设置、权限划分、决策机制等事项提出调整方案；
7、定期组织编制、修订、完善各部门管理体系文件，出台相应标准及工作机制；
要求：
1、本科以上学历，战略分析、企业管理相关专业优先
2、5年以上制造业企业经营管理相关工作经验，有集团总部管理经验优先，擅长战略分析及规划、组织绩效管理、企业经营分析及管理；
3、较强的沟通协调能力，推动能力，熟悉制造业经营管理，善于问题处理及解决。