1.负责招聘计划的执行，包括筛选、面试、评估候选人；
2.组织和实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力水平；
3.管理员工关系，包括解决劳动争议、促进良好的工作环境；
4.负责员工绩效考核流程执行、确保考核结果的公正性和有效性。
5.负责工资核算工作
6.负责人才相关申报材料的撰写，各类人才相关项目申请申报，科研人员管理等工作。
任职要求：
1.4年制本科及以上，人力资源等管理类专业，法学专业亦可。
2.5年以上人力资源相关工作；擅长招聘和员工关系管理。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具；
4.具有较强的组织能力和计划能力，能够有效管理时间和任务；
5.能够保持专业的工作态度，对工作细心负责。
6.具备较好的抗压能力。