岗位职责
1. 人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，确保人力资源有效配置。
2. 招聘与选拔：组织制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选、面试候选人，为公司招聘合适人才。
3. 培训与发展：建立培训体系，制定培训计划，组织员工培训，提升员工素质和能力。
4. 绩效管理：设计并完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，提供绩效反馈和改进建议。
5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，进行薪酬核算与发放，确保薪酬福利的公平性和激励性。
6. 员工关系管理：处理员工劳动合同签订、续签、解除等事务，协调员工关系，处理劳动纠纷。
7. 人事制度建设：制定和完善人事管理制度和流程，确保公司人力资源管理规范化。
8. 部门团队管理：领导和管理人事部门团队，分配工作任务，指导和监督下属工作，提升团队整体绩效。
岗位要求
1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事经理岗位经验。
3. 专业知识：精通人力资源管理各个模块的知识，熟悉劳动法律法规。
4. 技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、招聘面试技巧、数据分析能力，熟练使用办公软件。
5. 素质要求：具备较强的责任心、团队合作精神、问题解决能力和抗压能力，有良好的职业操守。