岗位职责:
1. 根据集团发展战略，全面负责公司人力资源、行政管理工作；
2. 制定公司的绩效考核方案，监督各部门的考核执行情况，持续优化考核方案；
3. 统筹员工入、离、转、调等员工关系的管理，持续优化工作流程；
4. 负责新员工入职培训、岗位知识培训的实施；
5. 做好员工关系，规划企业文化的宣导和建设工作；
6. 制定和完善公司行政人事各项管理制度，并监督执行。