职责：
一、项目管理与执行
1、全面负责海外劳务派遣项目的启动、规划、执行、监控与收尾，确保项目目标按时按预算达成。
2、协调内外部资源（包括招聘、签证、培训、后勤等），优化项目流程，提升运营效率。
监控项目风险，制定应急预案，处理海外突发问题（如劳务纠纷、合规危机等）。
二、合规与风控管理
1、深入研究目标国家的劳工法律、签证政策及行业规定，确保项目全程合规。
与合作机构（律师事务所、中介等）对接，完成法律文件审核、合同签署及资质认证。
2、建立项目风险管控体系，定期提交合规报告。
3、客户与伙伴关系维护
4、作为主要对接人，维护海外客户（如建筑、制造、海运等行业企业）及当地合作伙伴关系。
5、理解客户需求，提供定制化解决方案，推动项目续约或拓展合作范围。
三、团队协作与支持
6、管理项目团队（包括招聘专员、法务支持、后勤协调等），提供培训与指导。
1、与国内人力资源部门紧密协作，确保人员选拔、培训和外派安排顺畅进行。
业务拓展支持
2、收集海外市场信息，分析行业趋势，协助制定市场进入策略。
3、参与新项目商务谈判，提供专业建议与方案设计。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、国际贸易、商务管理、法律或相关专业优先。
2、3-5年以上海外劳务派遣、国际人力资源管理或海外项目运营经验。
3、精通英语（可作为工作语言），掌握其他外语作为加分项。
4、项目管理能力：熟悉项目管理方法论（如PMP），能独立管理多项目并行。
5、合规洞察力：熟悉东南亚的劳工法规及签证流程。
6、跨文化沟通力：具备出色的谈判、协调能力，能适应多元文化工作环境。
7、问题解决能力：擅长在复杂环境下快速决策，处理突发危机。
优先条件
1、有海外常驻或长期出差经验。
2、持有PMP、人力资源管理师（三级及以上）等相关证书。
3、具备海外政府机构或大型企业合作资源。