岗位职责：
1.收集员工培训需求，开展培训调研；
2.协助经理进行企业内部培训课程开发，更新迭代课程体系，评估培训效果；
3.担任培训课程的培训工作；
4.协助经理开发完善课程体系；
5.协助经理完善补充培训制度体系
任职资格：
1、人力资源、企业管理、心理学相关专业，本科以上学历，普通话标准；
2、 3年以上培训相关工作经验，具有快消行业培训经验者优先；
3、具备专业的培训管理知识，熟悉培训体系建立流程和作业流程，熟悉培训市场；
4、具有良好的沟通协调能力和组织策划能力，执行力强；
5、工作积极主动，具有高度的敬业精神和责任心.