1. 负责公司各生产/职能岗位招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、复试跟进、录用洽谈及入职衔接，保障制造业用工需求及时满足。
2. 搭建并优化制造业适配的培训体系，涵盖新员工岗前培训、岗位技能提升、安全操作培训、管理储备培训等核心模块。
3. 组织实施各类培训，对接内外部讲师、编制培训教材（尤其生产操作、安全规范类）、把控培训过程、完成培训考勤与现场管理。
4. 开展培训效果评估，通过考试、实操考核、岗位绩效跟踪等方式收集反馈，形成评估报告并优化培训方案。
5. 维护招聘渠道（线上招聘平台、线下劳务市场、校企合作等），建立制造业人才储备库，做好简历、面试、录用等招聘数据统计与分析。
6. 整理招聘、培训相关台账与档案，包括员工培训记录、招聘资料、讲师资源、培训物料等，确保资料完整可追溯。
7. 配合HR部门完成员工入转调离相关衔接工作，协助开展企业文化宣导，助力新员工快速融入企业。
8. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。