岗位职责：
1.人力资源规划：理解公司战略；结合公司战略、目标、规划合理设定“部门职能”；依据招聘及任职情况合理安排“用人计划”；
2.人才招聘与配置：依据部门职能和用人计划对已有人员进行合理的配置；建立招聘体系、提高人岗匹配度；人才配置基础工作（人才画像、职位说明书、胜任力模型及评价）；校企合作的沟通与管理；招聘工作；
3.员工培训与开发：清晰员工的成长晋升路径；企业信息、新员工培训；转岗晋升培训；专业知识培训；
4.企业文化管理与宣传（活动、团建等）；企业文化培训；
5.绩效管理：HRBP工作、提高人效；建立绩效考核体系；管理技能（工具、技巧）的培训与陪跑；
6.薪酬管理：岗位价值评估；建立科学的薪酬体系；
7.劳动管理管理：劳动合同管理；社保管理；入转调离、薪酬等流程管理；人员档案管理；劳动纪律管理；考勤管理；
8.工会管理；
9.工伤管理、医疗急救；
10.残联与残疾人管理。
任职要求：
1.本科及以上学习；
2.制造型企业工作经验5年以上；
3.有团队管理，体系搭建，人力资源战略规划经验；
4.有bp岗位工作经验；
5.完成领导交办的其他工作。