岗位职责:
1、深入业务端，了解和掌握各岗位人员编制情况，了解招聘需求，输出人才画像；
2、进行候选人的甄选、面试、推选、以及确认面试结果沟通；
3、开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立公司的人才梯队；
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
5、常规面谈工作，其他领导安排的工作。
岗位要求:
1、4年及以上招聘工作经验，贸易行业优先，能独立完成日常招聘工作；
2、具备较好的专业知识，掌握较好的面试技巧，较好的业务部门沟通协调能力；
3、较强的抗压力、思考力、沟通力、责任心和主动性；
4、热爱人力资源工作，人力资源或工商管理专业优先。