岗位职责
1. 招聘需求分析与执行：
根据公司年度业务目标及各部门（如技术部、工程部、销售部、生产部）的人员编制，协助制定年度招聘计划。
2. 招聘渠道开拓与维护：维护常规招聘网站（智联招聘、BOSS直聘等），并针对行业特性，开拓专业渠道。
3、建立并维护公司人才库，特别是对行业内稀缺的VOCs治理技术人才（如RTO/RCO工艺设计）进行长期跟踪和储备。
4. 甄选与面试流程管理：负责简历的筛选、初步电话沟通及邀约，对应聘者的行业背景、项目经验进行初步核实。
5、组织协调业务部门面试官进行复试，参与面试评估，对候选人的专业能力、稳定性及价值观进行综合判断。
6、负责薪资谈判、背景调查及入职前的各项跟进工作，确保候选人顺利入职，降低毁约率。
任职要求：
1. 学历与经验：专科及以上学历，人力资源管理、心理学、环境工程等相关专业优先。
2、2年以上招聘实务经验，有环保工程、机械设备制造、建筑工程行业招聘经验者优先考虑。
3. 专业知识与技能：
熟悉国家相关劳动法律法规，熟练掌握招聘面试技巧。