一、岗位职责
1.人力资源战略规划：结合公司AI教育业务目标（如产品迭代周期、市场扩张节奏），制定3-5年人力资源规划，包括人才梯队建设、组织架构优化、成本预算等。
2.组织能力建设：设计适应AI行业特点的组织架构（如扁平化、项目制），平衡技术团队与教育业务团队的协作效率。推动跨部门协作机制（技术+教研+市场的“铁三角”模式），提升产品落地速度。
3.人才吸引与保留：针对AI教育领域稀缺人才，制定差异化招聘策略（如与高校合作、参与行业峰会、设立内部推荐奖励）。
4.绩效与文化管理：建立以结果为导向的绩效体系，同时融入AI行业特性（如技术迭代速度、用户增长目标）。
5.合规与风险管理：确保劳动法规合规性（如数据隐私保护、AI算法岗位的工时管理）。预防技术团队高流动性风险，建立知识产权归属协议、竞业限制条款等。
二、任职要求
1.工作经验：3年以上人力资源全模块管理经验、科技/教育行业HRD或同等职位经验。有从0到1搭建团队经验（如初创公司HR负责人、快速扩张期团队管理者）。
2.行业资源：积累AI、教育领域人才库（如算法工程师、教研专家、K12渠道负责人），能快速触达关键候选人；熟悉AI教育赛道头部企业的组织模式与人才结构。
3. 具备AI技术与教育行业复合经验者将优先考虑。
三、能力要求
1.能预测行业趋势，及时调整人才结构。
2.能与技术负责人（CTO）、教研负责人平等对话，推动组织变革。
3.能应对技术团队高流动性风险、处理劳动纠纷。