薪酬管理
1、体系设计：参与制定薪酬等级标准及调整方案，定期开展周边市场薪酬调研；
2、核算执行：月度薪资核算（含考勤数据核对、个税计算、社保公积金代扣）；年度奖金、股权激励等专项薪酬方案实施。
3、成本管控：编制人工成本预算，分析薪酬数据并提出优化建议；
绩效管理
1、体系搭建：协助设计KPI/OKR等考核工具，制定部门及个人绩效指标；
2、过程管理：收集月度个人绩效资料，组织季度/年度考核，跟踪目标达成情况；处理绩效申诉，确保考核公平性；
3、结果应用：联动晋升、调薪、培训等人事决策。
合规与创新
1、确保薪酬福利符合劳动法规及地方政策；
2、探索弹性福利、长期激励等新型管理模式。
任职资格
1、人力资源、财务或管理类本科及以上学历；
2、5年以上薪酬绩效模块经验，制造业行业背景优先；
3、熟练运用常见的办公软件；
4、数据敏感度高、保密意识强、跨部门沟通协调能力佳。