岗位职责：
1.负责全公司/总部人工成本劳务费管理，主要包括：制度管理、费用规划、分公司分配方案等；
2.负责全公司/总部薪酬管理工作，主要包括；制度管理、分公司干部薪酬管理、员工薪酬调整、各项薪酬激励政策制定及落实、分公司薪酬指导等；
3.关注市场薪酬动态，负责薪酬内外部调研，提高公司薪酬体系的竞争力；
职位要求：
1.统招专科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有五年以上3000人+制造业薪资工作经验，具有薪资统计、考核评估、绩效分析等经验。
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力
4..具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。