岗位职责:
主要职责
1、薪酬战略与体系设计： 主导进行薪酬体系诊断，设计并持续优化集团级薪酬架构、职级体系、宽带薪酬及长期激励方案，确保与业务战略对齐。
2、方案落地与实施： 负责薪酬方案的全面落地，包括测算、沟通、培训、上线及后续迭代，确保项目在复杂大型组织中的成功推行。
3、市场数据分析： 深度参与或主导市场薪酬调研，精准分析内外部薪酬数据，为薪酬策略制定、薪酬调整和年度预算提供关键数据洞察与建议。
4、合规性与成本管理： 确保所有薪酬实践严格遵守国家及地方法律法规，有效控制薪酬成本，评估薪酬方案的经济性及风险。
5、业务支持： 作为专家顾问，为业务部门及HRBP提供专业的薪酬解决方案，支持并购整合、组织变革等场景下的薪酬设计工作。
任职要求:
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业。
2、8年以上大型制造业企业薪酬设计与管理经验，具备至少主导过1-2个公司级薪酬体系改革或重大薪酬项目从设计到成功落地的全流程经验。
3、精通薪酬设计原理、岗位价值评估、市场调研及数据分析方法，对制造业各序列（生产、研发、销售等）的薪酬模式有深刻理解。
4、极强的数据敏感度与分析能力，能熟练运用Excel、PPT等工具进行复杂数据建模、模拟测算和方案呈现。
5、出色的项目管理、沟通协调和影响力，能推动复杂方案在多层级组织中达成共识并有效实施。