岗位职责：​​
1.设计并优化薪酬结构，确保制造业岗位（生产、技术等）的薪资竞争力与公平性；
2.制定生产、技术等关键岗位的KPI考核机制，推动绩效与薪酬挂钩，提升人效；
3.监控人力成本，分析薪酬绩效数据，支持管理层决策；
4.确保薪酬绩效体系符合劳动法规，规避用工风险。
任职要求：​
1.3年以上制造业薪酬绩效经验，熟悉生产岗位薪资模式（如计件工资、倒班补贴）；