岗位职责：
1、制定招聘计划，开发招聘渠道，落实完成招聘任务，包括邀约、接待、面试及后续跟进等。

2、根据招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通；
3、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
4、负责办理入、转、调、离等各项人事手续及劳动合同管理等。
5、负责全校教职工的人事档案、电子花名册管理，包括档案的登记、更新、整理、归档等。
6、负责教职工的月度考勤统计、薪资核算、社保信息管理、商保变更等。
7、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、具有人力资源管理、教育学、心理学等相关专业大专及以上学历。

2、具有相关工作经验者优先考虑，尤其是学校人事管理或相关工作经验。

3、熟悉人力资源管理的基本理论和方法，具备较强的人际交往能力、沟通能力和组织协调能力。

4、能够熟练使用常用办公软件。

5、具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守机密、公正公平地处理各项事务。

6、具有较强的责任心和抗压能力。