岗位职责：
1、对接业务部门，明确招聘需求（职责、编制、到岗时间），制定招聘计划；
2、维护 / 拓展招聘渠道（线上平台、内推、线下招聘会等），优化渠道性价比；
3、筛选简历、初筛面试（核实意向 / 薪资），推送匹配候选人给用人部门；
4、统筹面试安排（协调时间、通知候选人、记录反馈），同步进度；
5、负责员工入离调转事宜办理；
6、负责处理员工劳资纠纷或投诉事件等
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上制造业、高科技行业招聘工作经验；
3、熟悉胜任力模型构建，精准把握人才画像，对人才需求有较强把控能力；
4、具备较强的逻辑思维能力和沟通表达能力，能适应快速发展的工作节奏；
5、拥有较强自驱力和工作规划能力，认真负责，抗压能力强。
PS：有甲、乙方全国招聘经验/有全国市场端、渠道端高端人脉资源优先。