职位描述：
1.制定并执行公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、绩效考核、薪酬福利体系，结合业务需求搭建高效招聘流程与人才储备机制，同时定期分析人力成本与需求，优化组织架构及编制配置。
2.主导员工发展体系建设，组织实施入职培训、专业技能培训，搭建职业发展通道，同时管理员工关系，处理劳动争议与员工满意度调查，维护和谐劳动关系。
3.推动企业文化建设，策划员工活动与内部沟通机制，搭建正向组织氛围，助力公司人力资源效能提升与战略目标落地。
任职资格：
必备条件：
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
工作经验：3年以上大型服装行业人力资源管理工作经验
专业技能：
熟悉劳动法及相关人事政策法规
掌握招聘评估、绩效管理、薪酬设计等专业模块
具备团队管理能力，能独立开展人才梯队建设