岗位职责：

1、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、根据公司经营目标，制定人力资源战略和规划，并负责组织及实施；

3、根据公司发展战略和价值导向，负责企业文化建设，营造良好的工作氛围；

4、负责企业团队建设，建设具有凝聚力和团队精神的团队；

5、制定和完善人事规章制度、流程并促进有效执行。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、5年以上人力资源管理工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘、人才与组织发展等模块有沉淀，有HRBP/HRM经验尤佳；

3、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘模块和人才发展，同时有一定人力资源管理工作经验；

4、有B端科技类公司背景优先。