职位介绍

主要职责：

1、招聘策略规划与执行：

根据公司战略和业务需求，制定并实施全面、创新的招聘策略，猎取营销、技术/研发、产品、运营、职能等关键领域人才，助力企业快速发展。

2、高端人才搜寻与评估：

利用个人及团队的专业网络，主动搜寻并识别行业内资深人才，特别是在能源、人工智能、算法研发、政府营销等领域的专家。

设计并实施科学的评估体系，确保招聘到的人才不仅具备专业技能，还能与公司文化和价值观相契合。

4、人才储备与引进：

建立并维护一个广泛的G端营销人才库，特别是在内蒙、河北、新疆、山西、陕西等关键市场，确保公司在战略发展中能够迅速获取所需人才。

利用自身人脉资源，主动接触并引进具有政府人脉资源和B/G项目操盘的人才，助力公司市场的拓展。

5、数据分析与报告：

定期收集并分析招聘数据，包括招聘周期、成本、质量等指标，为招聘策略的调整与优化提供数据支持。

撰写招聘报告，向公司高层汇报招聘进展与成果，为公司的战略决策提供人力资源方面的建议。

任职要求：

1、拥有至少8年以上招聘管理经验，其中至少3年在集团公司担任招聘负责人或高级职位，对营销、技术/研发、产品、运营、职能等多领域有深刻理解。

2、精通招聘流程与技巧，具备出色的人才搜寻与评估能力，特别是在能源行业经验及人脉资源丰富。

3、拥有丰富的人才储备与引进经验，能够利用自身人脉资源，为公司引进优秀人才。

4、强大的沟通协调能力与问题解决能力。

5、具备猎头工作经历优先。