主要工作职责：

1.根据公司整体人力资源规划，制定年度工作计划，按业务需求合理制定人力资源配置策略及招聘计划；

2.建立公司招聘甄选体系，组织人员招聘活动，充分利用各种招聘渠道，保证公司的人员需求供给；

3.针对员工矛盾、劳资纠纷，确定合理处置方案；

4.保持与业务部门的交流与互动，及时解决人力资源相关问题，搭建起相互信任、支持的工作环境；

5.完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源学、劳动社会保障学等相关专业；

2.三年以上相关工作经验。