1、 规划制定部门年度招聘计划及实施方案

2、 负责制定、监督并达成部门年度、月度绩效考核目标和激励政策

3、 负责制定人才培养计划，提升管理人员综合能力

4、 负责所管辖部门的数据分析与统计

5、 负责公司的招聘与面试

6、 负责公司员工的心态建设，提高团队工作效率

7、 公司政策及方案的上传下达

8、 员工入职离职手续办理

9、 员工基本技能培训

10、 员工福利及活动福利的发放

11、 员工考核及沟通面谈

12、 完成上级交办的其他工作


待遇：

1、综合薪资5000－10000+年终分红，上不封顶。

2、双休、法定节假日休。

3、多次晋升、升职涨薪。

4、工作时间:8:30-12:00 14:00-17:00

5、偶尔.周六加班半天


任职资格 ：

1、大专及以上学历，年龄25--50周岁，能力优秀者可适当放宽。

2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。

3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力。

职位福利：

绩效奖金、不加班、周末双休、定期团建、多次晋升机会、团队气氛活泼。