1、制定部门年度招聘计划及实施方案
2、负责制定部门年度绩效考核目标，激励政策并监督实施
3、负责制定人才培养计划，提升管理人员综合能力
4、负责所管辖部门的数据分析与统计
5、负责公司的招聘与面试
6、负责公司员工的心态建设，提高团队工作效率
7、公司政策及方案的上传下达
8、员工基本技能培训
9、员工福利及活动福利的发放
10、完成上级交办的其他工作
任职资格1、大专及以上学历，年龄25周岁岁以上，能力优秀者可适当放宽；2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神；3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力。
待遇：1、综合薪资6000-10000+年终分红，上不封顶
2、双休、法定节假日休3、多次晋升、升职涨薪 职位福利：绩效奖金、不加班、周末双休、定期团建、上五险、多次晋升机会、团队气氛活泼