岗位职责：

1、参与业务战略制定，为业务战略规划提供企业运营、人力资源相关的数据和见解；

2、参与企业运营、人力资源政策制定并推动政策落地，监督执行效果，及时调整优化；

3、负责企业运营、人力资源、行政管理等方面的数据分析，识别业务痛点与人才发展趋势；

4、组织制定人员需求计划并主导空缺岗位招聘，确保人才配置到位；

5、负责培训方案设计并按计划执行，提高员工专业技能和综合素质；

6、负责绩效管理方案设计并推动绩效管理在本地区的落地，实现团队整体绩效改善；

7、推动公司文化和价值观的传播，确保员工理解并践行公司价值观；

8、关注员工的工作状态和心理健康，并组织团队建设活动，营造和谐的工作氛围；

9、负责地区部人员异动管理及薪酬福利核算，确保人员配置合理、薪酬福利准确公平；

10、负责行政与后勤管理，确保日常运营顺利；

11、完成上级领导交办其他工作事项。

任职资格：

1、28-40岁，性别不限，本科，人力资源、工商管理等相关专业

2、3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬等模块，且有 1-2年及以上业务部门HRBP或贴近业务的人力资源支持经验

2、优秀的领导能力、组织协调能力、团结激励员工的能力，良好的人才培养能力、方案制作能力、谈判分析能力、危机处理能力