1、全面负责员工的离职手续办理，包括离职面谈、手续指引、系统操作、离职证明开具等；

2、确保离职流程合法合规、顺畅高效，妥善处理离职过程中的各类问题，维护公司形象；

3、建立并维护离职人员档案，确保资料完整、准确；

二、离职分析与报告

1、定期（月度/季度）进行离职数据深度分析，从离职率、离职原因、部门/职级/司龄等维度进行多角度剖析；

2、通过数据分析，为优化公司人才保留策略、改善管理方式提供数据依据和决策支持；

3、提供月度离职分析报告，精准识别离职趋势和潜在管理问题，并提出切实可行的改进建议；

三、考勤管理与统计

1、负责公司全体员工的月度考勤核算、统计与汇总工作；

2、对接薪资核算团队，提供准确、及时的考勤数据；

四、其他
1、处理员工咨询与劳动纠纷前置沟通；

2、参与员工关系相关制度的宣导与执行；

3、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；

2、1-3年人力资源相关工作经验，有中大型企业（500人以上规模）员工关系模块实操经验者优先；

3、具备一定的数据统计与分析能力，能够熟练使用Excel进行数据处理和图表制作。

4、熟悉《劳动合同法》等人事相关法律法规，确保操作合规；

5、注重细节，责任心强，能承受一定的工作压力，并妥善处理敏感信息。