岗位职责：
1、汇总、处理大区工伤、劳资、社保（公积金），处理相关的工作；
2、受理员工投诉及内部劳资纠纷；
3、处理积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；
4、员工关怀与员工关爱（残疾人就业、公益基金）；
5、负责协调、维护与劳动保障部门关系。
任职要求：
教育程度及专业要求：大专及以上学历，有相关工作经验优先；
业务知识与技能：熟悉劳动法律法规，人力资源等相关政策
通用知识与技能：办公软件熟练、逻辑性强、沟通能力强
身体健康状况：健康
有纠纷工伤工作处理经验，有诉讼开庭更好