岗位职责:
1、建立并完善海外人力资源体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据业务发展计划制定并实施集团的招聘计划,建立持续读有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、其具激励性的员工发展路径;
4、根据集团对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施线绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、向集团高层决策者提供有关海外人力资源战略、组织机构建议设等方面的建议,并致力于提高集团的综合管理水平;
6、建立集团内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议。
任职要求:
1、8年以上相关岗位工作经验；
2、英语可以作为工作语言