人力资源管理职责：‌

1、制定招聘计划与方案，实施招聘流程（简历筛选、面试安排、录用通知等），满足各部门人才需求；负责员工入离职、转正、异动等手续办理，维护员工档案及劳动合同。

2、组织新员工入职培训、业务技能培训及外部培训，跟踪培训效果；协助员工职业规划，推动人才梯队建设与储备。

3、设计并执行薪酬福利制度（含社保、公积金申报），

4、维护员工关系，处理劳动纠纷，组织团队建设及员工关怀活动；推动企业文化建设，增强团队凝聚力；

行政管理职责：‌

1、制定、完善并监督执行公司规章制度、行政及人事管理流程；

2、负责办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购及后勤保障；管理公司印章、会议组织及重要活动策划；

3、协调部门间工作，对接外部机构（如物业、政府部门）；处理突发事件及领导交办的临时任务；

任职要求：

1、本科或以上学历

2、具备人力资源技能证书/职称证书初级及以上（转正后每月增加1000元的证书津贴）

3、具备卓越的沟通、分析、协调能力和抗压能力

该岗位单休，介意者勿投。