2.负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
3. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求，协调好甲方和面试人员的流程对接，完成到面率、入职率等维度的招聘指标。
4. 管理市场团队，制定绩效考核标准及业绩目标，提升团队专业能力、执行力以及业绩目标达成。
5. 建立并维护有效的人才资源储备机制。

任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2. 具备5年以上相关工作经验，优秀的客户和猎头人脉资源。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。