岗位职责：
1. 负责销售团队培训体系的搭建与实施
2. 开发逻辑清晰、案例鲜活、工具实用的培训内容
3. 提炼终端成功经验，形成可复制的培训体系
4. 理解销售全流程的挑战与突破点，针对性设计培训方案
5. 负责培训课程的呈现与效果评估

岗位要求：
1. 具备出色的课程设计与呈现能力
2. 熟悉主流销售方法论与成人学习原理
3. 销售思路清晰，能准确把握销售全流程
4. 具备将实践经验转化为体系化培训内容的能力
5. 有销售培训相关工作经验者优先