【本岗位要求必须有外资企业（包含港澳台）工作经验，如无请勿投递】
一、岗位职责
1. 建立和完善人力资源管理体系，覆盖人力资源六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系；
2. 人力资源规划，制定人力资源规划，实施人力资源管理，储备人才，以支持公司达到预期经营目标；
3. 招聘与配置，建立和完善招聘流程，制定每日招聘目标并完成招聘目标，对面试官、面试效果等进行评估；
4. 培训与开发，完善培训流程，部门参与培训过程，评估培训课程、形式、效果等；
5. 绩效管理，制定OKR绩效制度，实现过程性目标的绩效管理；
6. 薪酬福利管理，建立职位、职能、职称机制，完善晋升机制；
7. 策划与组织公司企业文化活动，推动公司企业文化和人文建设；
8. 管理公司行政事务，包括日常行政事务、宿舍、饭堂等；
9. 部门团队建设；
10. 公司交办的其他事项。
二、任职资格
1. 5年以上外资制造业经验，硕士或以上毕业，重点院校优先考虑；
2. 8年以上人力资源全盘管理相关经验；
3. 人力资源管理专业或有人力资源资格证者优先；
4. 熟悉人力资源管理六大模块；
5. 熟悉并精通人力资源管理及行政管理能力，细致、耐心、有责任感，善于沟通协调；
6. 头脑灵活、思维清晰，有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
7. 工作认真、负责，抗压力强，有良好的职业素养。