【岗位职责】
负责公司的人力资源相关工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；
1、招聘与配置：

（1）制定年度/季度招聘计划，根据公司战略和部门需求进行人才规划；

（2）开拓和管理招聘渠道（如招聘网站、校招等），优化招聘流程；

（3）根据各部门人员需求情况，进行筛选和组织面试，评选候选人；

2、员工关系管理：

（1）维护良好的劳动关系，负责与员工签订劳动合同、续签劳动合同；

（2）定期与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

（3）负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理，合理配置人力资源；

（4）组织员工活动（如团建、生日会），提升团队凝聚力与企业文化认同感。

3、培训与发展：

（1）进行培训需求调研和培训计划制定，推进并跟踪培训计划的实施；

（2）对员工进行入职培训、配合实施在职员工的培训（包括低端、中端、高端）；

（3）进行培训结果的评估分析与反馈，优化人才培养体系；

4、数据分析与支撑：

（1）做好各类人力资源状况的统计、分 析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

（2）通过数据支持管理层决策，优化人力资源配置效率

【任职要求】
1、受教育水平：人力资源、工商管理、心理学以及相关专业；
2、工作经历：1年及以上人力资源工作经验。

3、良好的文字水平
【薪酬福利】

1、融洽、和谐的工作环境，年轻、专业的团队；

2、业界优异、极具竞争力的薪资待遇，每年一到两次调薪机会；

3、每周双休，国家法定节假日、带薪年假；

4、入职缴纳五险一金，充分保障员工各项福利；

5、午餐补助、交通补助、通讯补助、出差等额外补助；

6、完善的人才培养、职业规划、考核、晋升体系，诸多专业培训机会及参加行业技术前沿峰会、论坛的机会；

7、每月举办生日会，发放生日礼物；大型节假日福利、不定期集体旅游、团建；每年一次三甲医院的全面体检；

8、根据绩效考核情况发放高额年终奖金。