一、岗位职责
1. 招聘与配置管理：
（1）统筹生产基地（屠宰加工、冷链物流、品控质检等）或销售体系（销售代表渠道经理、终端督导等）的年度招聘计划制定与执行；
（2）建立并维护基层岗位（生产操作工、包装工、搬运工等）的多元化招聘渠道，确保旺季用工高峰的人员供给；
（3）降低一线员工试用期流失率；搭建关键岗位人才储备池，完善生产班组长、销售区域主管等基层管理岗位的梯队建设。
2. 人力成本管控：
（1）编制年度人力资源成本预算，监控人工成本、招聘成本、培训成本及离职成本等核心指标；
（2）分析生产基地计件/计时工资体系与销售体系提成方案的合理性，提出成本优化建议；
（3）建立人效分析模型（人均产出、人均营收、人均利润等），定期输出人效报告并推动改善。
3. 薪酬绩效体系
（1）维护生产制造业特色的薪酬结构（基本工资+计件工资等）或设计销售团队的激励方案（底薪+提成+超额奖励），平衡激励性与成本可控性；
4. 员工关系与基础人事
（1）处理生产基地劳动争议、工伤申报等事务，降低用工法律风险；
（2）管理劳动合同、社保公积金、档案等基础人事事务的合规性。
二、任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 工作经验
8年以上人力资源从业经验，其中至少3年HR经理及以上岗位经历；
必须具备以下两类背景之一：
（1）生产制造业背景：在食品加工、屠宰、冷链、快消品制造等行业，主导过千人规模生产基地的招聘与人力成本管理；
或销售型企业背景：在快消品、食品、农牧等行业，管理过销售体系（经销商团队、直营团队、促销员队伍）的招聘与编制管控；
备注：同时具备产销双背景者优先考虑
3. 核心能力要求
（1）基层招聘专家：精通蓝领工人、季节性用工、销售地推人员的招聘渠道与甄选方法，具备快速批量招聘的实战能力；
（2）成本管控意识：对数字敏感，擅长通过编制优化、灵活用工、流程改进等手段控制人力成本，有成功降本案例；
（3）业务理解力：理解食品生产制造的排班逻辑、计件工资设计，以及销售团队的激励驱动逻辑；
（4）抗压与适应：能适应生产基地（肇东）与总部（哈尔滨）的双地点工作节奏，接受定期出差。
4. 其他要求
（1）熟悉黑龙江省劳动法规，具备劳动争议处理经验；
（2）熟练使用HR信息系统及数据分析工具（Excel函数、数据透视等）；
（3）具备优秀的跨部门沟通协调能力，能深入一线与生产工人、销售人员建立信任。