岗位内容：
1.根据公司中长期发展规划，提出合理化组织架构建议，依据组织架构统筹人力资源规划：
2. 根据公司发展要求制定年度、月度招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 组织制定公司的用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人理档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
4.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，月度薪酬福利发放。
5. 推进全员绩效，组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
6.负责培训体系建设，包括：新员工培训、部门培训、岗位培训的建设。
7.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的发展，考勤、各类人事档案归保管、录用退工、入职离职手续办理事宜。
任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。