前期以招聘为主，逐步转型HRBP
根据公司生产、技术及职能岗位需求，制定招聘计划，重点完成一线技术工人、工程师等岗位的快速招聘。
开拓并维护招聘渠道（如校企合作、劳务市场、招聘平台等），优化精密制造行业人才储备库。
负责简历筛选、面试安排、背调及录用流程，确保关键岗位到岗率。
跟踪分析招聘数据（如到岗周期、渠道效果），提出改进方案。
任职要求
硬性条件：
本科及以上学历，人力资源、心理学、机械/制造相关专业优先。
3年以上制造业招聘+培训经验，熟悉蓝领/技术类岗位招聘痛点。
熟练使用招聘系统、ATS工具及PPT/Excel等培训辅助工具。