1.负责公司管理/技术/成熟人才的招聘与试用期满考核工作；
2.持续优化招聘制度与体系，建立公司人才地图。

任职资格：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，能熟练使用office办公软件；
2.3年及以上招聘工作经验，有批量性岗位交付经验者优先；
3.熟悉人力资源招聘流程与制度，具备独立制定及完善相关制度流程的能力；
4.具备较强的业务需求挖掘分析能力与服务意识，能精准拆解岗位核心能力；
5.能独立进行招聘漏斗构建与数据分析，不断进行招聘策略优化；
6.熟悉人力资源相关法律法规及用工政策；
7.具备较强的抗压能力、跨部门沟通能力；
8.具备较强的职业道德与廉洁意识，工作原则性强。