岗位职责：
1、招聘选拔：负责所辖地区的招聘工作，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求；
2、员工关系：搭建内部员工沟通渠道，关心员工动态和需求并协助部门开展员工关怀活动；
3、绩效：根据业务情况制定可落地的绩效方案并确保实施效果；
4、文化建设：企业文化在所辖地区的落地与推动执行，协助区域团队开展团队建设，以提高团队凝聚力；
5、保持与总部HR部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
6、协助区域负责人管理团队，提升员工归属感、成就感、责任感，振奋团队士气活跃团队氛围。
任职资格:
1、统招本科以上学历，5年以上人力资源相关经验；
2、擅长招聘/员工关系/文化建设等板块，深入业务发现并解决问题，管理经验丰富；
3、具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，有良好的自我驱动能力和数据分析能力，能跟业务平等对话；
4、外向活泼，有责任心、成熟度高。