职位概述
我们是一家快速发展的电缆制造企业，致力于通过扁平化管理提升组织效能。现寻找一位兼具行政统筹与人力资源管理经验的复合型高管，负责优化企业运营流程、推动组织文化建设，并支持战略目标落地。候选人需具备大型企业跨部门协作经验，擅长在扁平化架构中通过高效沟通与资源整合解决问题。
核心职责
一、行政管理与运营优化
1. 搭建适应扁平化管理的行政体系，优化制度流程（如审批、会议、资产等），提升跨部门协作效率；
2. 主导办公环境规划、后勤保障及安全生产合规管理，支持生产部门高效运转；
3. 统筹年度行政预算，控制成本并提升资源使用效率；
4. 处理政府关系、企业资质维护及重大突发事件应急响应。
二、人力资源管理战略
1. 制定与公司战略匹配的人力资源规划，推动招聘、绩效、薪酬、培训等模块落地；
2. 设计扁平化组织下的员工发展路径，建立灵活激励机制，降低人才流失率；
3. 主导企业文化建设，通过非层级化沟通（如项目制、跨部门小组）提升团队凝聚力；
4. 运用数据化工具（如HR系统）分析人力成本效能，为决策提供支持。
三、组织变革支持
1. 参与公司战略会议，从组织管理角度提出流程优化建议；
2. 推动数字化转型（如OA系统升级、电子审批流程），减少冗余层级；
3. 协助总经理进行跨部门资源调配，解决扁平化管理中的权责界定问题。
任职要求
硬性条件
1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业制造业经验优先；
2. 8年以上行政+人事复合管理经验，其中3年以上大型企业（500人以上）中高层管理经验；
3. 熟悉制造业行政后勤、安全生产、劳动法规及人力资源全模块运作；
4. 具备扁平化/矩阵式组织管理经验，擅长通过非职权影响力推动协作。
核心能力
战略思维：能将行政人事工作与业务目标深度结合；
高效沟通：擅长在无层级依赖的环境中协调生产、销售、技术等多部门；
成本意识：精通预算管控与资源优化，有制造业降本增效成功案例；
危机处理：应对劳资纠纷、生产安全等复杂问题的实战能力。
加分项
- 熟悉电缆/制造业行业特性及供应链管理；
- 主导过组织扁平化改革或数字化转型项目；
- 持有高级人力资源管理师等相关证书。
我们提供
- 参与传统制造业管理升级的实践机会，直接影响企业战略；
- 扁平化架构下的快速决策环境，避免大企业层级冗余；
- 管理层股权激励/年终利润分享计划（若公司有）；
- 行业内有竞争力的薪酬与职业发展双通道。