岗位要求：
人力资源专业能力：需要熟悉人力资源各模块操作（如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等），并能协助总监制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地。
软件操作技能：熟练掌握Office办公软件（Word/Excel/PPT） 是基本要求，数据敏感度、逻辑分析能力以及用数据支撑决策的能力正变得愈发重要。
知识储备：劳动法、税法、经济法熟悉优先，有较强的文字功底。
岗位职责：协助人资总监做好集团人资规划、培训等相关工作。