一、岗位职责
人才发展规划与推进
1.依公司战略与业务需求，制定人才发展战略，涵盖吸引、培养、保留及继任计划，搭建人才梯队。
2.建立人才评估体系，精准评估员工能力与潜力，为人才决策提供依据。
3.设计、优化培训项目，如新员工入职、技能、领导力培训，促进员工成长。
4.营造内部学习氛围，整合资源，搭建在线课程、工作坊等学习平台。
薪酬体系构建与管理
1.制定、调整薪酬策略，保证薪酬对外有竞争力、对内公平，激励员工。
2.调研市场薪酬，结合公司财务与发展阶段，规划薪酬结构、等级与涨幅，管控成本。
3..负责薪酬核算、发放，确保准确按时；处理员工薪酬咨询与投诉。
四、任职要求
教育背景：人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历，硕士优先。
工作经验：5 年专注人才发展与薪酬管理，有跨行业、地区经验或主导过相关变革项目者优先。
专业技能
精通人才发展理论与方法，熟悉测评工具与培训实施技巧，擅长学习项目管理。
熟知薪酬管理原理，掌握薪酬设计、调研与成本分析技能，熟悉薪酬法规。
能力素质
具备战略思维，从公司战略规划 HR 工作。
沟通协调与团队合作出色，能推动跨部门项目。
善于解决复杂问题，有创新与变革管理能力。