岗位职责：

1、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 并对产生的纠纷及其他问题进行妥善处理；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1、 大专以上学历，3年以上管理岗位工作经验，熟悉人资各模块工作；

2、 沟通能力强，判断决策能力强，工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。