美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责

1、维护部门招聘数据看板，监控并分析核心招聘指标，产出招聘分析报告，为招聘策略、资源投入和团队效能提升提供决策依据；

2、管理并维护各类招聘渠道，根据需求对招聘资源进行合理调配，助力招聘目标达成；

3、梳理并优化部门招聘流程及体系，提升招聘实施效果；

4、招聘预算管理，基于数据分析结果合理分配资源，控制成本并保障目标达成；

岗位基本需求

1、2年以上招聘相关工作经验，有招聘运营或数据运营经验者优先；

2、数据敏感度高，熟练使用常见办公软件，有较强的数据处理及分析能力；

3、有一定行业认知，熟悉市面主流招聘渠道；

4、有团队合作精神，能主动沟通以推动工作进展；

岗位亮点

1.招聘专业能力的体系化培养；

2.清晰的发展路径