岗位职责:

1. 根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。
2. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
3. 关注业务部门的人才梯队建设，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。
4. 与支持团队的员工形成高效互动，关注组织温度和员工感受，建立有效的沟通渠道，帮助业务部门打造有凝聚力的团队。

岗位要求:

1. 本科及以上学历，5年以上大型企业HR工作经验，有支持产研团队经验为加分项。
2. 熟悉人力资源各大模块，在1-2个模块有一定的经验积累，组织和员工发展相关模块优先，能够深入思考并进行专业输出。
3. 较强的学习能力和好奇心、责任心，具备处理事务的能力，具备良好的职业道德，注重团队协作，可以高质量交付结果。
4. 具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力，需要有较好的项目管理和统筹能力。
5. 具备较好的职业敏感度，有较好的同理心和大局观。

岗位亮点:

业务前景好、有较好的成长和发展空间、可以支持闭环的业务板块，有高价值有挑战的的项目等你参与，BP团队专业且氛围好。